行為準(zhǔn)則
Mottcell 的行為準(zhǔn)則是我們對(duì)在所有行為中誠(chéng)信開(kāi)展負(fù)責(zé)任業(yè)務(wù)的承諾。我們相信,以謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)任的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)有助于提高我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并為我們的客戶創(chuàng)造利益。
作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè),重要的是參與制造和提供產(chǎn)品和服務(wù)的人員受到尊嚴(yán)和尊重,擁有良好和安全的工作條件,并且只接觸環(huán)保流程。
所有員工都有責(zé)任維護(hù)合乎道德的工作關(guān)系和實(shí)踐。 Mottcell 遵守所有適用的中國(guó)法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
勞工權(quán)利和人權(quán)
非歧視
Mottcell 不參與或支持基于種族、膚色、性別、語(yǔ)言、宗教、政治或其他見(jiàn)解、種姓、國(guó)籍或社會(huì)出身、財(cái)產(chǎn)、出生、工會(huì)關(guān)系、性取向、健康狀況、家庭責(zé)任、年齡、殘疾或其他顯著特征。所有與雇傭相關(guān)的決定,如招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、晉升、紀(jì)律、合同終止和退休,都將僅基于相關(guān)和客觀的標(biāo)準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞動(dòng)
Mottcell 不參與或受益于任何強(qiáng)迫、抵債或契約勞工或人口販賣的來(lái)源。工人可以自由走動(dòng),并在輪班結(jié)束時(shí)離開(kāi)工作地點(diǎn)。
工資、工作時(shí)間和就業(yè)條件
Mottcell 遵守中國(guó)有關(guān)工資、加班工資、病假和其他補(bǔ)償要素的所有法律法規(guī)。
遵循中國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn),保障員工健康和安全,每周長(zhǎng)允許工作時(shí)間不得超過(guò) 40 小時(shí),每周長(zhǎng)有效工作時(shí)間為 44 小時(shí),包括加班時(shí)間,但不包括午餐和休息時(shí)間,如果中國(guó)法律規(guī)定,則更少。在任何情況下,工作周都不得超過(guò)中國(guó)法律或法規(guī)允許的大值。
工人有權(quán)每周至少休息一天。
結(jié)社自由和集體談判權(quán)
Mottcell 尊重員工自由結(jié)社和加入(或不加入)他們自己選擇的工人組織的權(quán)利。沒(méi)有因結(jié)社或工會(huì)而被解雇、歧視、騷擾或恐嚇。
童工和低年齡要求
Mottcell 不使用童工或從童工中受益。低就業(yè)年齡為 16 歲。 18 歲以下的員工不會(huì)參與有潛在危險(xiǎn)的工作。
健康和安全
Mottcell 提供安全和健康的工作條件,并保護(hù)員工免受工作場(chǎng)所的危害和危險(xiǎn)。所有員工都遵守健康和安全政策和程序,并且這些程序始終符合適用的法律法規(guī)。
環(huán)境
Mottcell 保持對(duì)當(dāng)前環(huán)境立法的認(rèn)識(shí),并通過(guò)培訓(xùn)、意識(shí)、操作控制和監(jiān)控確保法律合規(guī)。
Mottcell 通過(guò)積極主動(dòng)的方法和負(fù)責(zé)任的管理,系統(tǒng)地防止其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)環(huán)境造成不利影響。 Mottcell 報(bào)告環(huán)境影響并努力進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
商業(yè)倫理
腐敗和賄賂
Mottcell 絕不通過(guò)任何形式的賄賂、腐敗、勒索或貪污,或任何非法方法來(lái)影響公職人員、司法機(jī)構(gòu)或私人團(tuán)體。
與供應(yīng)商、代理商、中間商或顧問(wèn)的新合同包括反腐敗部分。合同持有人必須遵守所有適用的法律和法規(guī)。
決策指南
如果供應(yīng)商、代理、中間商或顧問(wèn)面臨行為準(zhǔn)則中未解決的困境,以下問(wèn)題有助于決定行動(dòng)方案。
· 是否合法合乎道德?
· 我愿意向同事、朋友和家人解釋這個(gè)行為嗎?
· 如果這是在報(bào)紙或其他公共論壇上寫(xiě)的,可以嗎?
· 在中國(guó)語(yǔ)境下是否可以接受?
· 如果這些問(wèn)題中的任何一個(gè)的答案是“否”或“不確定”,請(qǐng)不要繼續(xù)。